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耿向顺:那个最初平平无奇的人,后来做了CEO

2019-03-29 09:50:23  来源:耿向顺  作者:耿向顺    点击数量:1675

最近,因自己在做一些人力资源相关工作,为了提升自己的专业度,我会经常学习一些人力资源管理的课程和看一些书,也会和做人力资源的朋友取经探讨,最近我们就探讨一个关于“优秀青年人才”的能力素质模型的话题:到底什么样的候选人,会在以后的工作中取得不错的成绩?
 
 
我们在探讨了很久以后,发现一个现象:好像在我们的工作和生活中,后来做出了一些不错的成绩的人,往往不一定是那些最开始就在履历、智商和面试中表现得十分优秀的人,反而可能是那些看起来不那么出类拔萃甚至是有些平庸的人。
 

我在我们讨论中,我们总结出“优秀青年人才”应该有这样一些特质:
 
 

 

 

 

1、TA们方向明确

 

TA们总是像一个创业者一样,有坚定的信仰和价值观,很难被别人的看法和眼光左右。TA们有着比较远大的理想和人生目标,对自己的优劣势和未来的发展方向,有过深度的思考和规划,设立了短期、中期和长期的目标,并朝着这些目标,不断努力。
 

因此,TA们的生活,总是十分有节奏的,会在某一时间段里,专注做某一件事,将自己的目标一个一个达成,最终会取得很多的成果。
 

2、TA们情绪稳定

 

TA们就像是无情的杀手一样,通?;止?,心理早熟,有着超过同龄人的思想和见解,冷静从容,善于调整情绪,抗压抗挫,很少伤心难过泪流满面,也很少兴奋异常嬉笑逗B,不抱怨,不诉苦,能将个人感情、亲密关系和工作很好地协调处理好,独处也行,群处亦可,耐得住寂寞,也融得进人群,总能有条不紊地做自己的事,总是让人感觉云淡风轻、波澜不惊。刚开始认识他们的时候,他们不会锋芒毕露,而是有所隐藏,所以看起来平平无奇。
 

3、TA们高度自律

 

TA们的存在,有些反生物天性,很少拖延,很少推脱,能长时间保持一些良好的习惯,即使这些习惯很多时候会给人带来身心上的痛苦,如保持每天都早睡早起、控制饮食、阅读、写作、锻炼身体、背单词等。他们能很好地管理自己的时间、精力和行为,在某一个时间段内专注精力做好一件事,然后稍作调整又投入到另外一件事里去。
 
 
 

 

 

 

4、TA们积极主动
 
 
TA们就像狼一样,从来不等待机会,会去主动寻找机会,领导安排的事情会尽力做好,领导不安排的事情也会自己尝试着去做,在工作和学习中不偷懒,不?;?,敢于跳出舒适圈,主动去承担责任,寻找锻炼和展示才华能力的机会。
 

5、TA们踏实靠谱

 

TA们不一定有出众的智商、光鲜的履历和背景,却有着踏实肯干的精神,不好高骛远,不夸夸其谈,崇尚一步一个脚印做出成绩来,凡事有交代,事事有回音,能不断取得别人的信任也能信任别人。
 

6、TA们热爱学习

 

TA们就像一台台学习机器,求知欲旺盛,不停地涉猎新的行业和学科,接触不相关的知识,学习一项又一项的新技能,能迅速适应不同的工作和生活环境。

 

7、TA们有专业长板

 

TA们有很多种技能,有其中一种技能是最突出的,远远超过普通人的水平,能作为谋生、工作和发展的看家本领。
 

8、TA们格局宽广

 

TA们涉猎广泛,见多识广,眼界开阔;心胸开阔,有气度,能忍耐,不斤斤计较,不与破事纠缠,不与傻B费口舌。

 

 

 

 


9、TA们善于思考和表达

 

TA们善于总结复盘,不仅能做,还又能说又能写,面对事物有自己独到的观点和看法,有自己辨别是非的一套价值体系。
 

10、TA们内心温暖

 

TA们善解人意,懂得尊重他人,平易近人,平等沟通,富有同情心,懂得关心他人和帮助他人,能给人相处起来很舒适的感觉。

 

11、TA们身心健康

 

TA们通常有较为健康的身体,有充沛的精力和体力,无重大不良嗜好与习惯;拥有积极乐观的心理,对未来充满期待和希望。

 
以上,就是我在我们一起研讨过程中总结出的一些关于“优秀青年人才”的素质模型特质,并不全面,仅代表个人观点,我要向TA们学习和看齐。

 

 

 

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